Оптимізація параметрів професійного відбору персоналу дослідних лабораторій
Анотація
На підставі результатів проведеного дослідження зроблено висновки щодо сутності кадрової політики персоналу організації (дослідних лабораторій), методологічних, методичних і концептуальних засад її формування та реалізації.Посилання
Мухаровський М., Глухова О., Рудовська Н. Персонал — новий об’єкт підтвердження відповідності // Стандартизація, сертифікація, якість. Харків – 2002. – №2. – С. 35 – 38.
Фомин В.Н. Квалиметрия. Управления качеством. Сертификация. – М.: ТАНДЕМ, ЭКМОС, 2000. – 320 с.
Сколоздра М, Байцар Р. Роль особистості у професійній діяльності // Психологія і суспільство, №4(30), 2007.– С.132–137.
Khoo H.H., Tan K.C. Critical success factors for quality management implementation in Russia // Industrial and Commercial Training. Vol. 34, No 7. – 2002. – P. 263– 268.
Буров О.Ю. Ергономічні основи розробки систем прогнозування працездатності людини-оператора на основі психофізіологічних моделей діяльності / Автореф. дисс. докт. техн. наук. – Харківська національна академія міського господарства. Харків. – 2007. – 44 с.
Чумаков Е.П. Оптимальные и адаптивные системы. – М.: Энергоатомиздат, 1987. – 256 с.
Граничин О.Н., Поляк Б.Т. Рандомизированные алгоритмы оценивания и оптимизации при почти произвольных помехах. – М.: Наука, 2003. – 292 с.
Юзевич В., Байцар Р., Сколоздра М. Моделювання кваліфікації персоналу // Стандартизація, сертифікація, якість, №4, 2008. – С. 65 –69.
Байцар Р.І., Сколоздра М.М., Ручкіна Х.Ю. Вплив суб’єктивного фактора на якість процесу вимірювання у випробувальних лабораторіях // VI Всеукраїнського наукового – практичного семінару “Якість: проблеми та рішення”, – Харків, 2006. – С. 19 – 22.
ДСТУ ISO/IEC 17025:2001. Загальні вимоги до компетентності випробувальних і калібрувальних лабораторій.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Журнал публікує статті згідно з ліцензією Creative Commons Attribution International CC-BY.
